اخبار
5 شهریور, 1402 10:40 ب.ظ
این روزها صندوق ذخیره فرهنگیان آبستن حاشیه‌هایی شده است که تشخیص حق و باطل را برای کسانی که با مجموعه آشنایی ندارند دشوار نموده و در این شرایط عجیب، واکاوی حواشی برای تنویر ذهن افکار عمومی، خاصه جامعه فرهنگیان عضو صندوق ضروری است.
بدون تردید خوش نامی صندوق ذخیره و افزایش امید در فرهنگیان عضو در یک سال اخیر با یک سری اقدامات اجرایی تیم مدیریتی جدید از جمله اجرای طرح ارزش مالکانه بعد از گذشت 12 سال انتظار، احیای بانک سرمایه، شفاف شازی فعالیت‌ها و عملکرد، اصلاح ساختارهای معیوب و فسادزا، نظامند شدن انتصابات و …به اوج خود رسید.
فضای صندوق آرام بود زیرا کسی با طرح‌ها و اصلاحات بنیادین صندوق مشکلی نداشت تا اینکه هیات‌مدیره و ارکان صندوق تصمیم گرفتند غزل خداحافظی مدیران ناکارآمد و غیر اثربخش را بخوانند.
و حمله دقیقا از همین جا شروع شد. از لحظه ای که سوت تغییرات در پتروفرهنگ به صدا درآمد و ماراتن پایان ناکارآمدی و ضعف در این هلدینگ مهم استارت خورد و کابوسی شد برای مدیران سفارشی، رانتی و ناکارآمد.
هیات‌مدیره صندوق به پشتوانه فرهنگیان عضو و وزیر انقلابی و دلسوز یا علی را گفته و می‌داند این یک راه بی بازگشت است و لازمه این تحولات اساسی، شجاعت و نهراسیدن از تبعات تغییرات صحیح در روند امور در جهت احیای حقوق ذی‌نفعان می‌باشد.
اما این سوی میدان، لشکری بی نام و نشان و البته گستاخ و هتاک که عموما از سرمایه‌های فرهنگیان مظلوم تغذیه و به خط شده است چنان بر طبل دروغ می‌کوبد تا نهیب آن طبل باطل، مانع شنیدن صدای افتادن تشت رسوایی‌شان شود.
مدیران سفارشی، رانت خوار و ناکارآمد می‌دانند دیگر باید از سر سفره گسترده معلمان جمع شوند و هرچه به ناحق تقلا کنند بیشتر در باتلاق خود ساخته خوش فرو می‌روند.
یک روز با سوء استفاده از یک کارمند متخلف و معلوم الحال، جریانی علیه مدیریت صندوق راه می‌اندازند و ناشیانه از صحنه گستاخی این فرد بدسابقه فیلم تهیه می‌کنند و با تقطیع بخشی از آن چنین وانمود می‌کنند که آستانه تحمل مدیران صندوق کم است. اما واقعیت چیز دیگری است که در جای خود واکاوای خواهد شد. یک روز دیگر در یک تخلف آشکار سند مالی پرداختی قانونی یک سال معاون صندوق را در شبکه‌های اجتماعی دست به دست می‌کنند اما نمی‌گویند که مدیرعامل صندوق در دوره 14 ماه حضور حتی یک ریال اضافه کار نگرفته در حالی که تا نیمه‌های شب در صندوق پیگیر مسائل و مشکلات شرکت‌ها و هلدینگ‌ها است.
چاره‌ای نیست، اصلاح ساختارهای معیوب و ناکارآمد هزینه دارد اما فرهنگیان عضو صندوق ذخیره قطعا این فرصت تاریخی برای کمک به مدیریت انقلابی و اخلاق‌مدار موسسه و حمایت از جراحی اجزای معیوب صندوق را از دست نمی‌دهند.
